發布時間：2016-02-18 12:14:52
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記者采訪搬家公司負責人時了解到，李師傅在工作中受傷，并非是搬家公司安排他做重體力活兒。他病愈后，為了討要工資和醫藥費一直不來上班，搬家公司是個個體經營的小買賣，考慮到他在該公司工作一回，搬家公司可以為他支付6天300元的病假工資，至于再給他支付醫藥費實在是很為難。況且搬家公司從來就沒有這個規定，從來就沒有為雇工報銷過醫藥費的先例。
就此事記者采訪了市區某律師事務所的王律師。據他講，2月25日，雙方已通過勞動仲裁委員會解決此事了。因為該搬家公司無故解聘員工，按照相關法律規定，用人單位應該支付被雇傭人雙倍工資。此次雙方勞動仲裁結果如下：被告方(用人單位)應該支付原告(李師傅)解聘勞動關系的雙倍工資及其它賠償金等。至于李師傅提出的應給他支付1000多元醫藥費事宜，必須等勞動仲裁判決書出來，然后將勞動仲裁判決書交給法院，由法院來判決他的醫藥費是否應得到賠償。
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