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搬家行業中出現的中年危機有多可怕

發布時間：2018-08-15 18:11:33

標簽：危機行業

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服務行業的從業人員基本都是比較年輕化的，很大一部分都是年輕人。因為年輕人有朝氣，有沖勁和干勁。在招聘的時候公司往往會選擇年紀輕的。搬家公司也是如此，公司員工都傾向于年輕化。那么，這給那些步入中年的員工帶了不小的危機。
還記得前一段時間剛發生的一件事情，某公司的一位四十歲的員工從樓頂跳樓自殺，這位員工正處于中年，上有老下有小，一家人等著他照顧，可是他卻選擇了輕生。為什么？究其原因就是他自身的壓力太大，無處排解，工作中的壓力，上司的壓力，公司員工競爭的壓力，人員之間的排擠，家庭經濟的壓力，都壓在了四十歲的人身上。他有苦說不出，只能選擇死亡。
對于這件事，我們除了表示遺憾之外，不難發現在近年來四十幾歲選擇輕生的人很多，不但是中國，日本的自殺率也是節節攀升。人們不禁問，中年人到底有多大的壓力，他們的心理承受力也太差了吧。其實，我們不在他們的位置，難以想象他們的心理有多么的抑郁。就拿我們搬家行業的中年員工來說吧，管理層四十幾歲，老板會覺得他沒想法，沒心意，往往更喜歡接納年輕人的思維。工人中四十幾歲的人，體力已經完全不能和二十多的小伙子比了，他們在不同的層面都要受到很大的工作壓力。再看他們的家庭壓力呢，孩子長大讀書要錢，父母生病要錢，家里開銷要錢，有些要買房的還貸還要錢，這些經濟方面帶來的壓力，壓得他們喘不過氣來。
所以，從搬家行業中出現的中年危機中，我們不難看出他們的共性。但是，我們還是希望我們的員工能通過正面的渠道去發泄壓力，化壓力為動力，而不是化壓力為抑郁，抑郁于心就成結了。

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