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起重吊裝企業:發展慣性阻礙成長通道

發布時間:2017-08-16 10:59:24

標簽:起重吊裝 慣性 通道

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  在過去20多年間,吊裝行業多年處于雙位數的增長,也帶動了一批從事吊裝的企業迅速實現了規模壯大,包括一批國有的吊裝企業,也包括優秀的民營吊裝企業,例如長三角地區專注于設備吊裝的四通搬家吊裝搬運公司。考察大部分企業,我們會發現,吊裝企業的進取策略非常匱乏,無非是企業增購裝備實現規模壯大、企業增設分部實現市場壯大以及企業增招員工實現隊伍壯大這樣的“三板斧”。不可否認,著“三板斧”曾經是吊裝企業實力大增的利器,但是隨著市場環境的變化,曾經的利器越來越成為吊裝企業進步的絆腳石。

  增購裝備成為吊裝企業持續運營的絆腳石。吊裝企業增購裝備的趨勢和宏觀經濟發展趨勢呈正相關的關系。當宏觀經濟向好,吊裝企業開始增購新的裝備,包括起重機、吊車等等,但是當宏觀經濟增速放緩乃至下降,比如說2008年—2012年期間,吊裝企業增購的裝備出現大量閑置。再者,很多裝備的采購都是通過信用采購,吊裝企業承擔著巨大的財務壓力,所以大量的裝備增購,往往導致在經濟放緩的時候,不少吊裝企業倒閉或者退出,甚至一些具有一定技術實力的吊裝企業也沒有逃脫這種怪圈。所以,增購裝備已經成為了很多吊裝企業實現可持續經營的絆腳石。

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  增設分部成為提升服務吊裝質量的絆腳石。四通搬家經過考察發現,很多盲目進行市場擴張的吊裝企業,其本部的吊裝服務水平一般都高于分部或者分公司的吊裝服務水平。原因就是因為大量分部的開設,分散了吊裝企業的技術實力,加之分部的吊裝儲備沒有同步跟上來,導致了分部吊裝服務質量不高,甚至很多吊裝安全事故都是分部在吊裝作業的時候發生的。這就說明,盲目的開設分部導致了吊裝公司技術力量的分散化,拉低了公司整體的服務質量。

  增招員工成為吊裝企業提升吊裝技術儲備的絆腳石。吊裝是一個技術活,需要理論,更加需要經驗儲備。但是四通搬家分析、吊裝公司近年招聘的人員,可以發現,吊裝企業依然偏重于招聘搬運工人等低技術含量的工種,對于富有經驗的駕駛員以及具有較高理論知識儲備工程師,吊裝企業興趣不大,沒有這兩類人,一個吊裝企業將會一直處于行業的中低檔次,難以進入行業頂端。四通搬家吊裝公司在人員增招上,不應該再走數量取勝的老路,而應該走精品人才線路。另外,如果有起重吊裝、設備搬運、設備搬遷、起重搬運、裝卸搬運等需求,可以聯系專業的四通搬家公司,服務熱線:4000038686。

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