發(fā)布時間：2017-10-18 15:27:52
標(biāo)簽：思路
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北京搬家公司小編指出因特爾公司的停車場沒有特例，不會為任何一個人留車位，完全是隨到隨停。即便是總裁到了也是一樣，如果車停滿了一樣得為找停車位四處轉(zhuǎn)悠。開放也是英特爾文化中的一種可貴精神，在公司，每個人都有發(fā)言的權(quán)利，哪怕你是做保潔的。
提升搬家公司的實力，才可以做好服務(wù)器搬遷，公司倡導(dǎo)一種開放的管理，廣開言路，集思廣益，鼓勵每一位員工獻(xiàn)計獻(xiàn)策。公司的高層會議都是公開進(jìn)行的，只要某一位員工有話說，而且說的話對公司有所幫助，便可參加會議，發(fā)表意見。由于有這樣的企業(yè)文化和這樣的工作氛圍，公司的內(nèi)部管理越來越人性化，而效率更是有顯著上升，正是公司的這種開放精神讓公司在競爭中始終立于不敗之地，這也是同行們不可復(fù)制的。
說實話，看完這篇文章北京搬家公司的工人深受震撼，如果這點可能做不到。雖然北京搬家公司在北京市也算得上是一個知名的搬家品牌，也給每一位員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，在生活上也是盡可能的方便，但要做到像印特爾這樣開放想玩是做不到的。但從因特爾的這種管理方式讓北京搬家公司見識了外國公司的管理方式，這對今后的公司管理會產(chǎn)生很大的影響。隨著社會的快速向前發(fā)展，搬遷市場的競爭會越來越激烈，一個因循守舊的公司是注定停止不全的，只有不斷的開拓進(jìn)取和不斷的接受員工的建議，集思廣益，這個公司才更有前途。
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