發布時間：2017-10-31 18:39:30
標簽：高度 年輕人 行業
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相信現今社會80和90后已經在各個企業公司成為一股中堅力量，而市民們熟知的搬家行業也是如此。如今在各個城市里的小區中見到的貴陽搬家公司工作人員歲數普遍都出于80和90后這兩代人，而這兩代人也默默的為各家企業公司帶來了一些新觀念新思想。
就目前的貴陽搬家公司業務量還是很不盡如人意的，但隨著一些歲數大的經營者和工作人員退休離職，80和90后這兩代人已慢慢在各自的公司企業中成為了一股新力量，而且都各自將一些獨特的經營理念融入并實現在了各自的公司中。據一些市場分析師調查，兩代人對于自身公司的經營理念及提拔干部都有了較大的改變。就搬家行業而言目前年輕人都覺得不應該再繼續擴大規模，而應該盡量縮小規模縮減一切不必要的成本來維持，如今市場大環境差的原因導致很多搬家公司陸續關門，在這樣的時候就該以防守的陣勢來度過這樣的低迷期。公司里的管理層也該定期的重新評估或者換人，而不能因為是年輕人就讓其限制在一些光出體力的崗位。很多公司員工倚老賣老的勢頭必須制止，如果真的是有本事的年輕人就算升職到某些重要的職位也無可厚非。
雖然年輕人有腦子有沖勁是每家企業未來的棟梁，但搬家公司中還是需要有一些低調謙遜的老員工的。畢竟雖然這些人雖然體力腦力都跟不上現代的趨勢了，但是他們多年來從事搬家的經驗才是寶貴的財富，這些經驗可以讓新上任的年輕管理層使公司更上一層樓。
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